Kerangka Karangan

People Power,The Real Engine Of Any Business


Topik : Sumber Daya Manusia adalah kekuatan yang penting dalam menentukan keberhasilan bisnis

I. Tantangan paling penting yang harus dihadapi para pemimpin bisnis yang baik
II. Contoh perbedaan pelayanan sebuah perusahaan dalam bisnis
III. Ciri seorang pemimpin yang baik
IV. Ciri pemimpin yang buruk
V. Aspek kunci bisnis


1. Tantangan paling penting yang harus dihadapi para pemimpin bisnis yang baik

    1.1 Mencari
          1.1.1 Menentukan sumber daya manusia yang paling baik dan cocok untuk setiap perusahaan

    1.2 Mengelola
          1.2.2 Mengatur atau Memimpin sumber daya manusia dengan sebaik-baiknya

    1.3 Mengilhami

    1.4 Mempertahankan Sumber Daya Manusia
         1.4.1 Tidak mengubah atau tetap mempertahankan kepada satu tujuan atau titik apabila SDM tersebut   benar-benar baik dan terjamin.


2. Contoh perbedaan pelayanan sebuah perusahaan dalam bisnis

     2.1 Maskapai Penerbangan Virgin
           2.1.1 Kru maskapai penerbangan Virgin selalu tersenyum,ceria dan senang untuk membantu,sehingga    penumpang ingin terbang bersama kami lagi,memiliki semangat kekeluargaan.

     2.2 Maskapai Saingan


3. Ciri seorang pemimpin yang baik

    3.1 Harus mengenal tim
          3.1.1 mengenal kekuatan tim dan kelemahan tim

    3.2 Sosialisasi
          3.2.2 adanya Komunikasi yang baik antar manager dan karyawan
          3.2.3 bersifat terbuka dan saling percaya

    3.3 Mendengar tim
          3.3.1 mendengarkan keluh kesah atau masalah yang sedang dihadapi oleh karyawan

 4. Ciri seorang pemimpin yang buruk
  
     4.1 Bersikap acuh atau cuek terhadap karyawan
     4.2 Memperlakukan atau membeda-bedakan karyawan
     4.3 Tidak mendengarkan keluh kesah atau masalah karyawan

5. Aspek kunci bisnis

      5.1 Kepercayaan
            5.1.1 sikap saling terbuka antar manager dan karyawan apabila sedang menghadapi suatu masalah

      5.2 Memberi kesempatan kedua
            5.2.2 artinya tidak langsung mengambil keputusan yang cepat,contohnya apabila seorang karyawan membuat suatu kesalahan maka seorang manager tidak langsung memecatnya.dia memberikan peringatan keras dan kesempatan kedua dengan perjanjian tidak melakukan kesalahan lagi dan berbuat lebih baik lagi dari sebelumnya.